人力资源管理

人力资源管理系统的建设目标是帮助医院建立标准化的人力资源管理体系，提高人力资源管理工作效率，有效整合人力资源并合理配置，提高员工工作技能和工作满意度，加强医院凝聚力和竞争力。基于人员全生命周期管理模式，围绕人员的入职、调动、出国、晋升、培训、辞职、退休等一系列的人事活动来进行数据记录，形成人员全生命周期记录，构建人员在院期间的活动地图，便于定位与追溯，通过预警、工作流等机制的应用，及时发现问题，规避风险。

建设目标

系统特点

应用价值

支持决策、优化管理

• 员工满意度分析、员工保留原因分析、人力资源规划、业务增长驱动分析 ;

深化业务、协同共享

• 时间效力、招聘管理效力、培训效力、员工服务可及度等 ;
• 与医疗、护理、科研、教学、党务等业务系统联动，促业务、增效力 ;

统一标准、规范管理

• 通过组织机构与岗位管理、人员信息管理、人事业务管理、人事合同管理、人事档案管理、薪酬设计与薪资核算、社保福利管理等业务之间的信息化建设 ;

• 提升业务处理的效率 ;
• 提升统计查询及报表效率 ;

• 提升横向部门间的协调效率。

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产品与解决方案

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